我们公司每个月都会搞些小范围活动，像是聚餐、看电影、郊游、团建或者参观什么的，基本上月月都有安排。
但参加的人老是那几位，基本都是各部门经理、主管，还有组织活动的同事，普通员工从来都没机会参与。
每次活动完了，照片还会贴到公司的目视墙上展示。
一听到他们聊起活动，或者看到墙上的照片，我心里就特别不是滋味。
最让我生气的是，每月工资里都扣10块钱工会费，可从来没见过工会组织什么活动给我们。
这就算了，那些小圈子的公费活动还非要展示出来，这不是明摆着刺激人吗？每次都没我的份，总感觉被公司抛弃了。
朋友，你说这种情况，换谁都会觉得憋屈又无奈。每月按时交着工会费，却一直被排除在各种活动之外，看着管理层和部分同事的照片高高挂起，仿佛在无声地划分着“我们”和“他们”，这种隔阂感真的让人心寒。
从情感上来说，每个员工都希望被平等对待，能融入集体。公司活动本来是为了增强团队凝聚力，结果反倒成了区分身份的标签，这无疑伤了很多普通员工的心。就像家里聚餐，总有一部分人上桌吃饭，另一部分人只能旁观，那种失落和孤独会慢慢消磨对公司的归属感。
从管理学的角度看，现代企业讲究公平和团队建设。像霍桑实验早就证明，员工的积极性和忠诚度不光看钱，更看心理感受和团队氛围。如果普通员工长期被晾在一边，干劲肯定会打折，对公司发展也没好处——毕竟公司是靠大家撑起来的。
再看看那些做得好的公司，比如谷歌，它们搞活动都是全员参与，从上到下一起玩。这种模式不仅能拉近关系，还能激发创意，让每个人都有存在感。反观你们公司的小圈子活动，反而容易制造矛盾，影响整体效率。
所以，如果你觉得不舒服，完全可以主动沟通。先找工会聊聊，理性说出大家的诉求，要求合理使用经费、组织全员活动。如果不行，再向领导反映。只要表达得当，公司应该会重视，毕竟营造公平的环境对谁都有利。